CIST blog

Extrait d’une copie du dernier examen de maths de première année:

Question:
Mr. Sok embauche un premier assistant à $100/mois, et lui promet une augmentation de 50% dans un an, puis chaque année de 50% de l’augmentation précédente.
Il embauche aussi un second assistant $100/mois, à qui il promet une augmentation de $15 chaque année.
Au bout de combien d’années le second assistant gagnera-t-il plus que le premier?

Réponse:
Quand il partira travailler à l’étranger!

Ben tiens.

Juste un immense moment de fierté qu’on voulait vous faire partager : Après 9 mois d’efforts et de formation, et grâce à notre Bureau Relations Extérieures au final, 22 élèves sur 25 ont décroché un stage de fin d’année !!! Opérateurs télécoms, leaders de la distribution et des services IT, pionniers de la micro-finance… Ce sont vraiment de très belles entreprises…

Sarak hésite toujours entre la Fac de Droit et de Sciences Eco et le plus grand importateur de matériel informatique du pays. 2 élèves (Mealea et Sreyda) vont être réorientées en formation secrétaires et elles ont décroché des stages pour se faire une expérience en attendant. 3 autres n’ont pas le niveau pour une 2e année au CIST (Vanny, Sambath et Heng). On se retrousse les manches pour leur trouver des entreprises plus petites où ils pourront travailler en mode apprentissage, ce qui devrait déboucher sur un job.

Inutile de dire qu’on est tous soulagés, d’autant plus que le mot d’ordre aux entreprises était « S’ils ne font pas l’affaire, ne les prenez pas ». Après s’être battus en entretiens (la pauvre Poren s’est pris 5 refus !), ils sont en train de passer leurs exams de fin de trimestre (exceptionnellement, on leur a confié des portables pour qu’ils révisent chez eux), vont souffler une semaine de vacances, reviendront pour une semaine de préparation, feront 2 mois de stage, et complèteront leur formation pendant 6 mois avant le grand saut en stage de pré-embauche…

Ne vous en faîtes pas, on a encore de beaux challenges devant nous : construction du bâtiment (« Comment ça, vous ne voulez pas nous connecter au réseau électrique ? »), montage de l’équipe de profs (on fera un bêtisier des CVs), rapport approfondi de l’étude de marché, une infrastructure IT digne de ce nom (« Mais que fait le sous-répertoire RH dans le répertoire TRAINING ???? »), remise à plat du programme et de l’approche pédagogique, et sélection de la 2e promo pour la rentrée d’Octobre :

- 75 places
- 9 centres de sélection dans les provinces
- 8 ONG partenaires
- 800 candidats dont 80% n’ont jamais touché à un clavier
- 270 entretiens de motivation
- 150 enquêtes sociales
- 12,000 pages d’épreuves à corriger !

… On vous racontera une autre fois comment, évidemment, rien de tout ça ne se sera passé comme prévu !

H.