CIST blog

Depuis 2 semaines, les étudiants du CIST se rendent à des entretiens pour décrocher leur premier stage en entreprise.
Nous les avons préparés à force de moultes workshops, REX PEX (barbare sigle de consultant pour parler de REtour sur EXpérience et de Partage d’EXpérience), feedbacks ; mission accomplie semble-t-il puisqu’ils paraissent désormais fin prêts pour les incontournables entrevues de sélection…..

Et parfois, la réalité dépasse la fiction….
Extrait “sans trucage” d’une visite de 3 de nos étudiants dont la présence en rendez-vous a été explicitement demandée par les HR d’une entrerpise (secteur finance) que nous avons sollicitée pour des stages :

Après avoir collecté leurs CV, les HR libèrent les étudiants sans poser aucune question:
- Sovireak (étudiant du CIST) interrogeant les HR : « why don’t we have an interview ?”
- HR Manager se tournant alors vers une seconde étudiante, Eysoung : “Why SHOULD you have an interview ?”
- Eysoung, sans hésitation : “To check that the students have the skills for the internship”
- HR Manager, catégorique :” But, we never do interview because if the students apply for internship in our company, it means that they have the skills”’…

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