CIST blog

Extrait du Cambodia Daily du 27 Mai 2005:

Ca a été dur.

Sur la série de 70 CVs reçus après la première annonce passée, nous en avions trouvé un seul à peu près bon. Il a failli signer… mais s’est désisté par mail après quelques jours: il avait trouvé un meilleur salaire, à temps partiel, dans une administration subventionnée par la World Bank (la plaie que ces organismes qui font monter les prix).

Sur la 2ie série de CVs, celui qui semblait bon en premier entretien, tombe malade le matin du 2ie. On remet ça à la semaine suivante. Il ne vient pas. Il faut le rappeler pour apprendre qu’il est finalement parti en vacances, en attendant que sa boite actuelle l’envoie 3 mois en Chine… Il a essayé de nous prévenir mais le téléphone ne passe pas là où il est (enfin, ça dépend de qui appelle :-))

Bon. Nous creusons la liste d’attente. Les expériences sont légères. Sur les 2 nouveaux que nous voyons, l’un a sa boite qui tourne avec 7 employés mais est prêt à la céder pour nous rejoindre… Hakara l’asticote sur un point technique, il s’énerve. Il repart donc avec un zéro en pédagogie.

Le 2ie est prof.; il a un CV un peu léger coté expérience professionnelle. Mais il est vif, répond clairement et avec pertinence aux questions. Malgré un anglais approximatif, il se débrouille pour expliquer à Hakara ce que c’est que Word. Banco. On l’embauche à partir du 1er juin. Croisons les doigts. Nous fignolons le contrat-type d’embauche du personnel local…